日本においては女性の内60%超の方が結婚などの機会に仕事を辞めるのですが、現実的には25歳から49歳の女性のうち３００万人超の方が働きたいといった気持ちを持つというのが実際のところです。内閣府の予想によると、それらの人達が労働参加すると国内総生産が1.5%上昇する見込んでいます。子供のいる人が再度仕事に就くを手助けすることを役割りとして厚労省が準備したのがマザーズハローワークであって、育児をしていきながら働くことが可能な勤め先を斡旋しています。利用者の就職率は高くなっていて施設の数も年々増設されてきています。

会社都合により職を離れた特定理由離職者については失業保険の受給期間が長くなりもらえる金額についても多くなります。会社都合というとクビという例が考えられますが、それ以外でも会社都合と認められる事例は東久留米市でも多くなっています。賃金不払い、度を外れた残業などの勤務環境が原因で離職したときについても会社都合と扱われて特定受給資格者になるケースも多々あります。加えて、家族の転勤などで働いている仕事場に通うことが現実的でない地域に転居になる時についても特定理由離職者とされます。